Chargé de développement culturel territorial F/H

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale Adjointe de l’Education, de l’Attractivité et des Stratégies départementales (DGAES) pilote les politiques publiques et les services en charges de l’éducation (Collèges), de la culture et du tourisme, des sports et de la jeunesse. Comptant 128 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne porte une attention particulière à offrir aux 80.000 collégiens les meilleures conditions possibles pour contribuer à la réussite scolaire.

La Seine-et-Marne est riche d'un patrimoine culturel et artistique de renom qui concoure fortement à son attractivité au sein de la Région Île-de-France.
Engagé de façon constante et ambitieuse dans le développement des arts et de la culture, le Département de Seine-et-Marne, à travers sa Direction des Affaires Culturelles (DAC), au sein de la Direction générale adjointe de l'Education de l'Attractivité et des Stratégies départementales, accompagne les collectivités locales dans leur action et assure directement le pilotage de 5 Musées et du Château de Blandy, et de plusieurs événements.
Forte de la mobilisation de ses 120 agents, sur l'ensemble des champs d'expertises des métiers culturels, la Direction des Affaires Culturelles déploie son action avec un budget global annuel de plus de 10 millions d'euros.
Elle intervient dans tous les domaines des politiques culturelles, de la lecture publique au spectacle vivant en passant par l'archéologie, le patrimoine et les musées.

Vos missions

Sous la responsabilité de la sous-directrice développement et accompagnement culturel des territoires, le chargé de développement culturel participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique culturelle et artistique départementale. Au sein d’une équipe de 4 chargés de développement, il met en œuvre les dispositifs d’aides de politique culturelle départementale sur le territoire sud seine-et-marnais. A ce titre, il est le référent du nouveau schéma des enseignements artistiques pour le département.

Il est l’interface avec les acteurs communaux, intercommunaux et associatifs, et dans ce cadre, il met à disposition ses qualités d’ingénierie pour participer à la définition et à l’impulsion d’une dynamique culturelle territoriale.

Référent en matière de musiques actuelles, il est chef de projet du concours musical Tremplin#77, qu’il organise et coordonne avec les partenaires impliqués (SACEM, RIF, Collectif Scène 77) ; en lien avec la DRAC et le RIF. Il participe à la réflexion collective sur l’écosystème et les projets dans le champ des musiques actuelles à travers la mise en place d’un SOLIMA.

Activités principales :

- en lien avec les porteurs de projet et responsables d’équipements, il instruit les dossiers de demande de subvention liées aux dispositifs culturels départementaux (diffusion – création - enseignements artistiques – festivals et manifestations) et participe aux arbitrages internes et à la production administrative des rapports de séance en conséquence.

- participe à la définition d’un nouveau schéma départemental des enseignements artistiques : animations de réunion, production de notes,…

- met en œuvre le concours annuel de valorisation de la création amateur « Tremplin#77 » ; chef de projet d’un groupe projet impliquant les partenaires externes RIF, SACEM, Collectif Scène 77, SMAC….

- accompagne les intercommunalités du sud Seine-et-Marne dans la définition de projets culturels participant de l’impulsion d’une politique culturelle locale.

- participe à l’animation d’un groupe projet SOLIMA, qui mobilise les acteurs du champ des musiques actuels d’un territoire, afin de créer une dynamique réseau-projets.

Activités secondaires :

- participe en renfort à la programmation du Festival Emmenez-moi pour les collectivités de son périmètre,

- assure une veille sur les problématiques culturelles.

Votre profil

Compétences requises :

Savoir :

- Connaître les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques liées au domaine culturel.

- Connaitre l’environnement institutionnel

- Connaitre les réseaux et acteurs institutionnels, partenaires publics et privés en matière culturelle.

- Connaître les problématiques liées à l’aménagement du territoire et au développement local en matière culturelle.

Savoir-faire :

- Justifier de qualités d’analyse.

- Qualités rédactionnelle.

- Maitriser les techniques d’animation de réunions partenariales.

- Maitriser les techniques de pilotage et d’animation de projet.

- Rigueur, méthode et organisation.

Savoir relationnel :

- Autonomie et prise d’initiative.

- Polyvalence.

- Aisance relationnelle.

- Sens du travail en équipe.

- Capacité de négociation.

- Intégration dans les réseaux professionnels.

Conditions d'éligibilité

Diplômes requis : Master 2 (DEA/DESS), spécialité Développement des politiques culturelles locales.

Permis B obligatoire

Horaires habituels (travail en journée, horaires de bureau classiques).

Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end pour une bonne connaissance de la création artistique en Seine-et-Marne.

Nos avantages

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS

Nos engagements

• Offres de formations innovantes
• Parcours managérial
• Ecole des métiers
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.