Chef de service évaluation et compensation H/F

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

Vos missions

Vous êtes rattaché(e) à la direction de la MDPH, et vous êtes membre du CODIR, COMOP et du COMOP SI.

En qualité de chef de service évaluation et compensation (SEC), vous encadrez des responsables de pôle ainsi que les professionnels du service qui vous sont rattachés directement (Evaluateurs du TM et les gestionnaires du FDC). Vous êtes assisté dans ses tâches administratives par une assistante.

Vous assurez les missions suivantes :

Management des équipes :Encadrer hiérarchiquement les responsables de pôle et les professionnels travaillant au sein de la filière TM et pour le FDC,

Accompagner les responsables de pôle et leur apporter un soutien méthodologique,

Animer les temps collectifs : organisation de réunions internes et/ou externes,

Contribuer par la mobilisation et la transmission des compétences et des savoirs à la formation continue des équipes du service,

Fixer et suivre les objectifs à atteindre, définir les priorités de travail en lien avec le projet de direction dont vous assurez la déclinaison à travers le projet de service.

Coordination des actions : Coordonner et piloter le suivi de l'activité du service,

Favoriser l'harmonisation des pratiques d'évaluation au sein des pôles et entre pôles pour garantir l'équité de traitement,

Participer à la mise en œuvre des actions dans le cadre du Dispositif d'Orientation permanent et des recours en lien avec le service suivi des décisions,

Favoriser ma transversalité du service avec les autres services de la MDPH,

Participer à l'élaboration des outils et procédures en lien avec les autres chefs de service.

Piloter et développement des partenariats : Créer et animer du réseau de partenaires,

Suivre la mise en œuvre des marchés et conventions d'évaluation externalisée,

Contribuer au développement du partenariat institutionnel.

Votre profil

Titulaire d’un diplôme ou d’une formation de niveau II, vous possédez une expérience significative dans le champ du handicap ou médico-social et sur un poste de management opérationnel et de projet . Des connaissances de l’environnement institutionnel (partenaires, collectivités et services d'actions du handicap et de la dépendance) et des publics en situation de handicap représente un atout certain.

Compétences attendues :
Management d’une équipe pluridisciplinaire et de projets transversaux
Aptitude à accompagner le changement
Savoir organiser un service, prioriser les diverses activités, piloter l’activité du service
Porter les messages institutionnels de la MPDH auprès des partenaires
Maitriser la règlementation sur le handicap (Code de l’action social et familial, dispositifs et prestations liés au handicap)
Maitriser l’ensemble des dispositifs de l’action sociale (handicap, protection de l’enfance, RSA, APA …)
Maitrise des outils bureautiques
Aptitudes à travailler dans un environnement professionnel complexe
Force de proposition
Dynamique et réactif
Permis B

Nos avantages

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Parking gratuit
• Prestations sociales

Nos engagements

• Offres de formations innovantes
• Ecole des métiers
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.