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Responsable du pôle vie professionnnelle F/H

Social
Référence de l'offre : MDPH
Poste à pourvoir : 09/02/2024
Filière : Filière administrative ; Filière médico-sociale
Catégorie  : A
Type d'emploi : Emploi permanent
Domaine : Social
Structure : Direction Générale Adjointe de la Solidarité (DGAS)
Localisation : Savigny-le-Temple

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

La Maison départementale des personnes handicapées de Seine-et-Marne recherche son responsable du pôle vie professionnelle au sein du service évaluation et compensation.

Vos missions

En qualité de responsable du pôle, vous êtes chargé d'encadrer l'équipe du pôle vie professionnelle, qui est composée d'instructeurs, de personnels médicaux et paramédicaux, et d'assistants de service sociaux.

A ce titre, vous assurez :

  • Le management de l'équipe (Répartir et coordonner les activités, fixer et suivre les objectifs, définir les priorités, accompagner les prises de fonction des agents et apporter un soutien méthodologique).
  • Participer à l'élaboration d'une culture de travail commune (Favoriser le travail en transversalité, participer à l'élaboration des outils et procédures, animer les temps collectifs).
  • Assurer une mission d'appui stratégique et opérationnel au chef de service et à la direction.
  • Etre garant du bon déroulement et de l'animation des CDAPH (Vérification des documents, présentation des dossiers, application de la jurisprudence...). Vous êtes l'interlocuteur des membres de la CDA et des commissions spécialisées.
  • Développer les liens avec l'ensemble des établissements notamment du secteur de l'emploi protégé et de la formation professionnelle spécialisée en lien avec le service relations aux usagers de la MDPH.

A titre secondaire :

  • Assurer le remplacement en cas d'absence des autres responsables de pôle.
  • Encadrer et assurer à terme la fonction de référent insertion professionnelle et veiller à la qualité des relations avec la CNSA et les partenaires.
  • Evaluer et/ou mettre à disposition des ressources du pôle vie professionnelle pour évaluer les situations signalées en lien avec les professionnels du service suivi des décisions.
  • Contribuer à l'élaboration des plans d'accompagnement globaux dans le cadre du dispositif d'orientation permanent.

Votre profil

Titulaire d’un diplôme ou d’une formation de niveau II, vous possédez une expérience significative dans le champ du handicap ou médico-social  et sur un poste de management opérationnel et de projet . Des connaissances de l’environnement institutionnel (partenaires, collectivités et services d'actions du handicap et de la dépendance) et des publics en situation de handicap représente un atout certain.

Vous possédez des connaissances sur les dispositifs liés à l'insertion professionnelle.

Compétences attendues :

  • Management d’une équipe composée de profils différents (Fonctions administratives et médico-sociales).
  • Aptitude à accompagner le changement.
  • Savoir organiser un service, prioriser les diverses activités, piloter l’activité du service.
  • Maîtrise de la communication écrite et orale.
  • Maitriser la règlementation sur le handicap (Code de l’action social et familial, dispositifs et prestations liés au handicap, loi du 11 février 2005).
  • Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie.
  • Aptitudes à travailler dans un environnement professionnel complexe
  • Force de proposition
  • Dynamique et réactif

Nos avantages

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Parking gratuit
• Prestations sociales 

Nos engagements

• Offres de formations innovantes
• Ecole des métiers
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.

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