Chargé d'études GEPP F/H

Qui sommes-nous ?

La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'œuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.

La direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, avec un focus particulier sur la prévention de l'usure professionnelles des agents des collèges (usure physique, psychique et sociale).

Rattaché(e) au service développement des compétences de la Sous-Direction Emplois et Compétence (SDEC), le chargé d'études sera chargé d'analyser les facteurs d'usure liés aux parcours et aux conditions de travail, proposer des mesures correctives en lien avec la Direction des collèges, de l’Éducation et de la Jeunesse (DCEJ) et accompagner les acteurs dans la sécurisation des trajectoires professionnelles, en lien avec les autres acteurs impliqués.

Vos missions

1. Participer à la démarche GEPP mise en œuvre

📌 Diagnostic et analyse

Analyse quantitative et qualitative à partir de données RH, médicales, sociales et organisationnelles (absentéisme, inaptitudes, AT, entretiens professionnels…).

Analyse de l’évolution des effectifs, postes et métiers, notamment dans le cadre des perspectives d’externalisation de l’entretien des collèges.

📌 Construction de la stratégie GEPP destinée aux agents des collèges

Identification des métiers et parcours exposés à l’usure professionnelle (agents de restauration, agents d’entretien, etc.).

Cartographie des risques d’usure en lien avec les trajectoires professionnelles, en lien avec des experts (Conseiller en évolution professionnelle, Service prévention de l’hygiène et de la sécurité, Direction des collèges, de l’éducation et de la jeunesse)

Analyse des flux RH : recrutements, mobilités, départs, reclassements, inaptitudes…

📌 Actions & accompagnement

Co‑construction de plans d’actions : passerelles métiers, dispositifs de formation, aménagements de parcours, prévention des risques professionnels, mobilité, temps partiels de fin de carrière…

Accompagnement du changement auprès des encadrants : détection de situations à risque, conseils, mise en œuvre d’actions correctives.

Mise en place d’indicateurs de pilotage et tableaux de bord pour suivre les compétences disponibles et anticiper les besoins futurs.

Suivi, évaluation et bilans des actions engagées.

2. Réaliser des études RH et contribuer à l’analyse prospective

Co‑animation de la campagne des entretiens annuels d’évaluation (communication, logistique, analyses...).

Mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers/compétences.

Études sur les effectifs, métiers et évolutions organisationnelles.

Analyses prospectives : impacts du numérique, de la transition écologique, des évolutions démographiques ou réglementaires.

Aide à la formalisation de scénarios prospectifs.

Votre profil

🎓 Formation

Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent.

💼 Expérience indispensable

👉 Une première expérience significative en GEPP

👉 Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable)

Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public.

🎯 Connaissances

Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Référentiel des métiers FPT

Principes et méthodologie GEPP

Notions liées à l’usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail…)

Méthodes d’analyse emploi/compétence

Statistiques, data RH et analyse prospective

🧩 Savoir‑faire

Réalisation d’études, synthèses et diagnostics

Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d’un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)

Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles

Animation de groupes de travail

🤝 Savoir‑être

Rigueur, sens de l’analyse, autonomie

Capacité à travailler en mode transversal

Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s’inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité.

Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH.

Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l’externalisation, enjeux d’usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique…

Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de sa conception à son déploiement opérationnel (avec possibilité de renouveler ce contrat pour 3 années supplémentaires)

Vous avez envie de contribuer concrètement à l’évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans le secteur public ?

👉 Rejoignez-nous pour piloter une démarche GEPP ambitieuse au sein d’un environnement en transformation.

Nos avantages

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS

Nos engagements

• Politique de formation diversifiée et innovante
• Parcours managérial
• Accès au réseau formatif interne (Ecole des métiers)
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est situé à Melun
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.