La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'œuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Dans le cadre d'un contrat de projet pour 3 ans, la direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Rattaché(e) au service développement des compétences de la sous-direction Emplois et Compétence (SDEC), vous participez activement à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la politique GPEEC du Département et collaborez, en lien avec les deux autres chargé(e)s d’études GPEEC, au suivi de l'évolution des emplois, à l’élaboration de scénarii sur les évolutions des métiers de la collectivité.
A ce titre, vous contribuez plus particulièrement au développement et à la mise en œuvre d'une stratégie GPEEC auprès de la direction des Collèges, de l’Education et de la Jeunesse (agents des collèges notamment), dans la prospective de projets majeurs relatifs à l'usure professionnelle.
Cette stratégie cible les évolutions des métiers, la prévention des risques professionnels et facilite la mobilité interne en permettant l'évolution des compétences des agents des collèges.
Pour ce faire :
Enfin,
• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS
• Politique de formation diversifiée et innovante
• Parcours managérial
• Accès au réseau formatif interne (Ecole des métiers)
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est situé à Melun
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.