Sous-directeur, délégué au territoire SPMI2S F/H

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

Vos missions

Sous la hiérarchie du directeur adjoint de la direction de la protection maternelle et infantile et de la promotion de la santé (DPMIPS), le sous-directeur délégué au territoire met en œuvre la politique de PMI au travers des missions réglementaires et obligatoires dans le domaine de la santé publique concernant la périnatalité, le développement de l’enfant, la planification familiale, l’éducation à la sexualité, l’accueil du jeune enfant et le soutien à la parentalité.

En tant que responsable hiérarchique direct des chefs de services de PMI2S, il est garant de leur bon fonctionnement. A ce titre, il assure les missions suivantes :

Diriger, coordonner et animer les 14 services de PMI2S en faisant évoluer les méthodes, outils et process de travail,
Animer et gérer des commissions, comités, réunions techniques et groupes de travail,
Piloter les projets de service et les rapports d’activité,
Encadrer l’ensemble des professionnels des services de PMI2S en particulier les chefs de service PMI2S en réalisant l’entretien d’évaluation professionnelle annuel,
Garantir les procédures de travail et l’harmonisation des pratiques concernant la délivrance de l’agrément des assistantes maternelles et familiales et la gestion des contentieux en lien avec le service accueil du jeune enfant et parentalité,
Garantir la mission de la PMI dans le cadre des interventions au titre de la protection de l’enfance et les actions de coopération interservices par des processus partagés entre les équipes des territoires et celles du siège de la DPMIPS,
Participer à la définition des besoins en matériel médical et technique,
Piloter sur le territoire la déclinaison du projet d’informatisation du service de PMI2S, et notamment accompagner le changement de logiciel métier en participant au groupe projet aux côtés des directions ressources,
Participer à des instances de décision et de coordination internes et externes, représenter la direction de la PMI et de la promotion de la santé et le Président du Conseil départemental auprès des partenaires départementaux, en l’absence du directeur adjoint,
Définir en lien avec le Directeur adjoint les règles d’organisation et d’implantation des consultations sur son secteur d’intervention,
Elaborer et piloter divers projets, dont ceux prévus par le CDPPE et le plan de protection de l’enfance

Le sous-directeur, délégué au territoire auprès des services de la protection maternelle et infantile et de la santé sexuelle peut également être amené à :

Assurer l'intérim du directeur ou du directeur adjoint en leur absence,
Contribuer au projet de la DPMIPS et participer au pilotage et au suivi de dossiers thématiques et de projets en appui du directeur et du directeur adjoint,
Suivre des dossiers spécifiques en matière de santé publique, à la demande de la direction générale.

Votre profil

Diplômée d'études supérieures, cadre de santé ou médecin, une expérience similaire réussie a pu mettre en lumière vos capacités managériales de proximité mais également à distance. Vous avez des bonnes connaissances des cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale.

Votre capacité d'innovation, d'analyse et de synthèse, vous ont permis d'initier et d'impulser des projets d'envergures et susciter l'adhésion est votre point fort ? Alors n'hésitez plus et rejoignez le Département des possibles !

Savoir :

Connaissances des méthodes/outils/techniques de pilotage
Connaissances du cadre réglementaire lié au contexte de management
Méthodes d'ingénierie de projets dans le cadre du développement social
Connaissances des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux
Connaissances des caractéristiques socioculturelles des populations et du code de l'action sociale et des familles
Connaissances des procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
Connaissances des règles de tarification et du cadre comptable M22
Connaissance des obligations, documents et outils de la loi de 2002-2 (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)

Savoir-faire :

Arbitrer, organiser, déléguer et décider
Piloter l'activité-évaluer les résultats
Animer une équipe et développer les compétences professionnelles des agents
Prendre la parole en public
Manager des équipes en situation de conduite du changement et en situation de conflit

Savoir-être :

Sens des responsabilités
Rigueur et organisation
Sens du relationnel et de la communication

Conditions d'éligibilité

Permis B requis

Nos avantages

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
• Parking gratuit
• Gare à proximité (à 25 min de Paris gare de Lyon)
• Prestations sociales et COS

Nos engagements

• Offres de formations innovantes
• Parcours managérial
• Ecole des métiers
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.