Sous-directeur du fonctionnement des collèges

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale Adjointe de l’Education, de l’Attractivité et des Stratégies départementales (DGAES) pilote les politiques publiques et les services en charges de l’éducation (Collèges), de la culture et du tourisme, des sports et de la jeunesse. Comptant 134 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne porte une attention particulière à offrir aux 80.000 collégiens les meilleures conditions possibles pour contribuer à la réussite scolaire.

Vos missions

Au sein de la Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse, vous occupez une fonction stratégique de pilotage et de transformation au service des collèges du territoire.

Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurez l'encadrement et l'animation de deux services, avec une responsabilité directe sur les moyens de fonctionnement des collèges de Seine-et-Marne et la gestion administrative des 1 500 agents départementaux affectés dans ces établissements.

Dans un environnement à forts enjeux organisationnels et budgétaires, vous contribuez activement à la modernisation des services et à la mise en œuvre des orientations du Département.

Vos missions principales :

• Décliner et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse auprès des services de la sous-direction et garantir leur traduction opérationnelle dans les établissements.
• Piloter l'ensemble des moyens de fonctionnement des 134 collèges publics du Département : dotations de fonctionnement, équipements, prestations de services et suivi de la qualité de service aux établissements.
• Assurer le pilotage de la gestion administrative et des ressources humaines des 1 500 agents départementaux affectés dans les collèges (ATTEE) : définition des organisations, gestion des effectifs, mobilité, absentéisme, remplacement, accompagnement managérial, développement des compétences et dialogue social.
• Élaborer, exécuter et suivre les budgets relevant de la sous-direction, en garantir la soutenabilité financière et proposer des stratégies d'optimisation et de maîtrise des dépenses.
• Encadrer et animer deux services composés de 18 agents : définition des objectifs, suivi de l'activité, évaluation de la performance collective et individuelle, accompagnement des parcours professionnels et développement d'une culture managériale commune.
• Concevoir et déployer des outils de pilotage, de suivi d'activité et d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, reporting, analyses prospectives) afin de sécuriser les décisions et d'améliorer le service rendu aux collèges.
• Conduire des projets structurants et transversaux en lien avec les directions opérationnelles et supports de la collectivité, notamment :
- modernisation et simplification des processus de gestion des collèges ;
- déploiement de projets de dématérialisation et de numérisation des procédures ;
- optimisation des ressources et des processus budgétaires et RH ;
- accompagnement des évolutions réglementaires et organisationnelles.

• Contribuer aux réflexions stratégiques de la Direction Générale Adjointe en matière d'éducation, et être force de proposition sur les évolutions de l'offre de service aux collèges.
• Assurer la continuité de la gouvernance de la direction et l'intérim de la Directrice des collèges, de l'éducation et de la jeunesse en son absence.

Votre profil

Expertise attendue

- Solides connaissances des enjeux RH, juridiques, administratifs et financiers des collectivités territoriales.
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collèges et des enjeux de l'Education Nationale.
- Expérience confirmée en management d’équipes et pilotage de projets complexes.
- Maîtrise des outils et méthodes de pilotage, de conduite du changement et d’ingénierie de projet.

Compétences clés

- Capacité à arbitrer, décider et conduire des transformations.
- Vision organisationnelle et sens stratégique.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
- Aptitude à mobiliser des équipes et à accompagner la montée en compétences.

Qualités attendues

- Leadership et sens des responsabilités.
- Rigueur, organisation et forte réactivité.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Pédagogie, diplomatie et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

Manager reconnu, vous savez animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner le changement, et entretenir les relations avec les partenariats internes et externes.

Vous maîtrisez les enjeux organisationnels, budgétaires et RH, et êtes capable de garantir la qualité du service rendu tout en développant une culture d'amélioration continue.

Conditions d'éligibilité

Diplôme de niveau Bac +3 minimum.

Expérience confirmée en management et en pilotage de politiques publiques, idéalement en collectivité territoriale.

Les + qui font la différence

• Horaires variables
• Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
• 25 CA et 24 RTT
• Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
• Régime de prévoyance obligatoire
• Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)

Nos atouts pour réussir ensemble

• Offres de formations
• Parcours managérial
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration selon les postes
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.